Sabida es la importancia que para cualquuier organización tiene la selección de personal. Las más modernas técnicas gerenciales han realizado sesudos estudios sobre la definición de perfiles adecuados para cubrir todos y cada uno de los puestos posibles.
La Administración cuenta con un sistema selectivo basado en la superación de pruebas y unos mecanismos internos que se articulan en dos grandes pivotes: el concurso de traslados y la libre designación. Esta última modalidad está reservada a funcionarios de cuerpos superiores que ocupan cargos de confianza mientas el concurso es el mecanismo ordinario de acceso.
No obstante, es habitúal que en los ámbitos autonómicos y locales la Libre Designación se haya establecido como sistema ordinario para los puestos de los grupos A1 y A2. ¿Ventajas?, a saber, superación de la rigidez del concurso, valoración más cercana al desempeño profesional, posibilidad de ascender los realmente válidos, equiparación al modelo privado.....¿Inconvenientes?. Se puede resumir en uno fundamental: el aumento del clientelismo a nivel funcionarial.
Si el perfil técnico debe primar una vez superado la designación política, lo cierto es que "el dedazo" puro y duro ha dado lugar a un sometimiento absoluto de la alta burocracia administrativa a los designio de la política. No suele interesar un perfil preparado, capaz de rebatir las decisiones de los altos cargos, es mas tan discusión se suele identificar con las mas pura deslealtad y la espada de Damocles pende sobre todo aquél que osa tener un criterio propio aunque sea mas bien incómodo. No es infrecuenta la designación de personas con un perfil profesional muy alejado del considerado adecuado para un puesto. Quizá un precio muy elevada
La Administración cuenta con un sistema selectivo basado en la superación de pruebas y unos mecanismos internos que se articulan en dos grandes pivotes: el concurso de traslados y la libre designación. Esta última modalidad está reservada a funcionarios de cuerpos superiores que ocupan cargos de confianza mientas el concurso es el mecanismo ordinario de acceso.
No obstante, es habitúal que en los ámbitos autonómicos y locales la Libre Designación se haya establecido como sistema ordinario para los puestos de los grupos A1 y A2. ¿Ventajas?, a saber, superación de la rigidez del concurso, valoración más cercana al desempeño profesional, posibilidad de ascender los realmente válidos, equiparación al modelo privado.....¿Inconvenientes?. Se puede resumir en uno fundamental: el aumento del clientelismo a nivel funcionarial.
Si el perfil técnico debe primar una vez superado la designación política, lo cierto es que "el dedazo" puro y duro ha dado lugar a un sometimiento absoluto de la alta burocracia administrativa a los designio de la política. No suele interesar un perfil preparado, capaz de rebatir las decisiones de los altos cargos, es mas tan discusión se suele identificar con las mas pura deslealtad y la espada de Damocles pende sobre todo aquél que osa tener un criterio propio aunque sea mas bien incómodo. No es infrecuenta la designación de personas con un perfil profesional muy alejado del considerado adecuado para un puesto. Quizá un precio muy elevada
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